전체 글46 사업주라면 놓치지 말아야할 지원사업 청년 채용 특별 장려금과 청년 일자리 도약 장려금 알아보기 오늘은 청년 채용과 관련하여 사업주가 받을 수 있는 지원금에 대해서 알아볼 수 있도록 하겠습니다. 청년을 채용하면 지원받을 수 있는 지원금은 두 가지인데 청년 채용 특별장려금과 청년 일자리 도약 장려금입니다. 지원받을 수 있는 조건이 생각보다 까다롭지 않은 만큼 지원 요건을 지킨다면 좋은 사업주로써 지원을 받으면서 청년을 채용하실 수 있을 것 같습니다. 목차 청년 채용 특별 장려금 청년을 정규직으로 채용한 중소ㆍ중견기업에 인건비를 지원함으로써 양질의 청년 일자리 창출하기 위한 사업입니다. 지원 대상 지원 대상 청년(만 15세~34세)을 정규직으로 신규 채용한 5인 이상 중소ㆍ중견기업(성장 유망업종, 벤처기업 등은 5인 미만이라도 지원 가능)이 지원 대상 기업입니다. 사행ㆍ유흥업 등 일부 업종은 지원 제외.. 2022. 11. 17. 사업자와 60세 이상 근로자를 위한 고령자 고용 장려금과 계속 고용 장려금 한눈에 알기 안녕하세요. 오늘은 고령사회에서 60세 이상의 고령자의 지속적인 경제활동을 지원하기 위한 제도로 고령자 고용장려금과 고령자 계속고용 장려금에 대해서 알아보려고 합니다. 비슷한 말 같지만 차이가 있으므로 잘 알아보시고 지원받으시길 바랍니다. 목차 고령자 계속 고용장려금 신중년, 고령사회에 대응한 신중년 고용안정과 재취업을 지원하여 근로자가 정년 이후에도 주된 일자리에서 계속 일할 수 있도록 정년 퇴직자 계속 고용제도(정년 폐지, 연장, 재고용)를 도입한 사업주를 지원합니다. 사업 개요 대상 기업은 우선 지원대상 기업 및 중견기업입니다. 우선 지원대상 기업에 속하는 조건은 제조업 500인 이하, 건설ㆍ운수ㆍ통신업ㆍ사업시설관리ㆍ보건 및 사업복지서비스업 300인 이하, 도소매업ㆍ숙박 및 음식업ㆍ금융 및 보험업ㆍ.. 2022. 11. 15. 사업주 출산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 대체인력 지원금 쉽게 알아보기 오늘은 출산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축과 관련하여 대체인력을 사용한 사업주를 지원하는 제도에 대해서 알아보려고 합니다. 근로자를 지원하는 만큼 사업주를 지원하는 제도도 많으니 꼼꼼하게 챙겨 가시길 바랍니다. 목차 사업주 대체 인력 지원금 근로자에게 출산 전후 휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축을 부여하고 대체인력을 사용한 사업주를 지원합니다. 지원 대상 출산 전후 휴가, 유산· 사산 휴가, 육아휴직 등을 30일 이상 부여하거나 허용하고 다음의 어느 하나에 해당하는 경우에 사업주에게 출산 육아기 대체인력 지원금을 지급합니다. ①출산 전후 휴가, 유산·사산 휴가 또는 육아휴직 등의 시작일 전 60일이 되는 날 이후부터 신규로 대체인력을 채용하여 30일 이상 고용한 경우입니다. 출산 전후 휴가에.. 2022. 11. 14. 사업주 육아 휴직 지원금, 육아기 근로 시간 단축 지원금 쉽게 알아보기 오늘 함께 알아볼 사업주 육아 휴직 지원금과 육아기 근로 시간 단축 지원금은 육아휴직 또는 육아기 근로 시간 단축을 지원하는 사업주에게 지원금을 제공하는 제도입니다. 출산 전후 휴가, 유산·사산 휴가, 육아휴직, 육아기 근로 시간 단축 등을 부여(허용)한 사업주에게 간접노무비, 대체인력 인건비 등을 지원하여 사업주의 부담을 완화함으로써 출산 육아기 근로자의 고용안정을 도모하기 위한 지원 제도입니다. 목차 사업주 육아휴직 지원금 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 지원하는 사업주에게 지원금을 제공하는 제도로 우선 지원 대상 기업 사업주에게 지급 하는 지원금 입니다. 지원 대상·기간 지원 대상은 육아휴직을 30일 이상 부여한 우선 지원 대상 기업 사업주입니다. 지원 기간은 제도를 사용한 기간에 대해 1년 .. 2022. 11. 14. 육아 휴직 급여 지원, 육아기 근로 시간 단축 지원 및 급여까지 육아 휴직의 모든 것을 한눈에 보기 오늘은 육아휴직의 모든 것을 한 번에 알아보려고 합니다. 육아휴직이라고 생각하면 단순히 육아를 위하여 쉬는 것으로 생각했었는데 생각보다 다양한 지원이 있어서 놀랐습니다. 육아휴직 급여지원과 육아기 근로 시간 단축에 대한 지원, 그리고 급여에 대한 지원을 알아보고 추가로 3+3 부모 육아 휴직제와 아빠 육아휴직 상여금제까지 꼼꼼하게 알아보도록 하겠습니다. 목차 육아 휴직 급여 지원 육아휴직급여 지급을 통한 가정과 직장의 양립지원으로 근로자의 고용안정과 경제활동 참가율 제고 도모하기 위한 사업 입니다. 신청 대상 임신 중인 여성 근로자로 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가지고 육아휴직 개시 예정일 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 이상인 사람이어야 합니다. 그리고 육아휴직을 3.. 2022. 11. 12. 배우자 출산휴가 급여 지원 신청 방법과 제출 서류 그리고 지원 금액 알아보기 오늘은 배우자의 출산휴가 급여지원에 대해서 알아보려고 합니다. 아빠의 적극적인 육아를 독려하기 위한 제도로 여성 근로자의 양육부담을 덜고 함께 육아하는 문화를 만들기 위한 정책 입니다. 이 제도도 신청을 해야 받을 수 있는 제도인 만큼 꼼꼼하게 살피고 나와 맞는 조건인지 확실하게 알아보시길 바랍니다. 목차 배우자 출산휴가 급여 지원 남성 육아휴직이 증가하고 있지만 우리나라의 아빠가 자녀와 보내는 시간이 OECD 국가 중 최저수준으로 아빠의 적극적인 육아 참여를 독려하기 위해 배우자 출산 휴가 기간을 유급 10일로 확대하고 중소기업 근로자의 유급 5일분을 정부에서 지원하여 남성 근로자의 육아 참여를 활성화함으로써 여성 근로자의 양육 부담 경감 및 맞돌봄 문화 조성하기 위한 지원 사업 입니다. 신청 대상 배.. 2022. 11. 12. 이전 1 2 3 4 ··· 8 다음
